contoh CV Unik

Team info
Description Manajer yang belajar memberikan pujian yang baik dapat melakukan lebih dari sekadar meningkatkan semangat kerja di lingkungan kerja mereka, mereka juga dapat memperbaiki retensi. Tapi, memberikan pujian sebaiknya contoh cv yang baik dan benar tidak hanya menjadi tugas manajemen. Karyawan bisa mendapatkan keuntungan profesional dari membagikan pujian juga. Tidak ada yang mengatakan, "Saya adalah pemain tim dan saya mengerti bagaimana bekerja dengan baik di dalam perusahaan ini," daripada penggunaan pujian untuk menunjukkan kekuatan rekan kerja, manajemen dan organisasi.

Mari kita hadapi: pernyataan positif dalam bentuk pujian membuat Anda menjadi karyawan yang ideal untuk dipelihara. Tolong mengerti, saya tidak berbicara tentang coklat-nosing atau kissing-up. Pujian yang benar tulus, jujur ​​dan akurat. Belajar memberi pujian yang baik adalah harus dilakukan jika Anda adalah seorang karyawan yang ingin memajukan karir Anda.

Apa langkah-langkah untuk memberikan pujian yang sangat kuat dan efektif?

1. Identifikasi orang yang bisa menggunakan pujian di perusahaan Anda.

2. Pikirkan tentang kekuatan profesional mereka dan bagaimana mereka memanfaatkannya di tempat kerja Anda.

3. Temukan kesempatan untuk berbicara kepada mereka secara tatap muka.

4. Bagikan secara khusus apa yang mereka lakukan dengan baik dan berikan contoh untuk mendukung pujian Anda.

5. Selesaikan dengan mengapa Anda mengagumi kekuatan mereka dan apa yang telah mereka ajarkan kepada Anda. Itu dia.

Sekarang, setelah Anda membagikan pujian Anda, duduklah kembali dan perhatikan apa yang terjadi ... Bergantung pada orang dan hubungan Anda sebelumnya dengan mereka, berbagai reaksi awal dapat dimainkan. Mungkin orang tersebut akan menolak pujian Anda, bertindak kesal atau hanya mengatakan apa-apa. contoh surat pengunduran diri dari jabatan Mungkin mereka akan tertawa besar atau tersenyum. Anda bahkan mungkin melihat mereka meneteskan air mata atau dua. Tapi terlepas dari reaksi yang Anda dapatkan pada saat itu, ini adalah efek jangka panjang yang lebih penting.

Saya jamin Anda akan melihat perubahan baik dalam sikap orang yang Anda puji dan dalam cara mereka bekerja sama dengan Anda. Memberikan pujian di tempat kerja adalah seperti memberi seseorang pesta kejutan pada hari ulang tahun mereka. Ini adalah isyarat tak terduga yang memberikan kegembiraan besar. Dan, ketika Anda membuat seseorang bahagia, Anda menempatkan mereka dalam kerangka berpikir yang lebih baik - yang berarti mereka cenderung lebih mudah menerima dan membuka tantangan baru, belum lagi lebih mampu berkontribusi dan membantu orang lain juga.

Berdasarkan informasi ini, bukankah masuk akal jika kita mempertimbangkan untuk mengembangkan keterampilan memuji selama masa ekonomi saat ini? Ini bisa menjadi perkecualian tunggal yang paling kuat yang dapat kita terapkan untuk menjaga lingkungan kerja dan karir kita baik positif dan produktif - dan oh iya, saya ingatkan lagi, contoh surat lamaran kerja yang baik ini gratis! Saya menantang semua orang (sungguh, ini dia untuk membuktikannya) yang membaca ini untuk mulai memberikan hari merenungkan gratis hari ini, terutama jika Anda ingin menerima pujian.
Created 2 Aug 2017
Total credit 0
Recent average credit 0
Cross-project stats BOINCstats.com
Free-DC
SETIBZH
Country None
Type None
Members
Founder Fransiska2
New members in last day 0
Total members 0 (view)
Active members 0 (view)
Members with credit 0 (view)


©2017 (C) Progger

Generated 16 Aug 2017, 17:27:41 UTC